Notre démarche

La première étape consiste à faire un diagnostic auprès de notre partenaire, votre entreprise, pour mieux connaitre votre projet, votre environnement, votre culture et les valeurs qui vous tiennent à cœur.

Par une prise de contact avec nos candidats, nous serons à même de vous proposer rapidement une short-list. Notre vivier se repose sur une base de données constituée depuis plus de huit ans, avec des profils de qualité, approchés par nos soins.
Il nous est également possible de poster des annonces sur des sites spécialisés, sur notre page Linkedin et notre site internet.
Enfin, à travers des annuaires récents d’école, de la cooptation et la mise en place d’organigrammes, nous sommes capables de tirer notre épingle du jeu et de vous proposer des candidatures réellement différentes.

L’évaluation du candidat est une étape cruciale pour vous. Comprendre son cheminement, son projet, maitriser l’aspect technique de son savoir-faire, évaluer son état d’esprit vis-à-vis de votre culture. En quelques mots : a-t-il les compétences, le savoir être et le savoir-faire pour rejoindre vos équipes ?

Enfin, nous pouvons accompagner l’entreprise et le candidat à trouver un accord qui puisse convenir aux deux parties, selon leur desiderata. Un accompagnement peut également être réalisé à la demande du candidat en ce qui concerne le processus de départ de son entreprise actuelle.